Q 雇主是不是需親身列入講習？可不行以由他人取代雇主加入講習？有無資曆限制？?
A 雇主得委託親屬署理加入講習 ，惟比照民律例定，需滿20 歲，並應契合以下條件：
1. 若是聘僱家庭關照工，雇主沒法參加聘前講習，得由與被關照者具有以下關係之一者，且配合居住或代雇主對家庭關照工行使辦理監督地位之人列入：
(1) 配頭。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖怙恃與孫女婿。
(5) 雇主為被關照者時，受其委託處理聘僱治理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主沒法參加聘前講習，得由與被賜顧幫襯者具有直系血親或一親等姻親關係，且配合居住或代雇主對家庭幫傭行使治理監視地位者加入。
「全家」推出全新品牌「媽媽煮藝」，首波共推出3外勞仲介4項覆熱即時摒擋
外勞仲介公司創建於民國85年至今二十幾年，經驗豐碩充裕領會雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，辦事品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資本辦事。
陌頭巷尾的便當商店，販售的商品愈來愈多元，現在消費者到便當商店購物，除飲料、餅乾及零食等，另外午晚飯的餐點也紛紛到場販售商操行列中，不僅要裹腹，還要好吃有特點！此中全家便當超商為推展Clean Lable幹淨標章的概念，欲顯現給消費者無基改、無人工色素、無香料的真實健康產品，故與一向以「從產地到餐桌」、「真食物更有好味道」的永豐餘生技GREEN & SAFE品牌彼此合作，推出「省時達人」冷凍調度包！
全家便利商鋪搶攻晚餐商機，推出全新品牌「媽媽煮藝」
而合作最大特點就是從泉源把握食材、調味料來源，到食譜配方的研發，皆出自GREEN & SAFE之手。GREEN & SAFE的蔬菜栽種於宜蘭南澳、三星兩個農場，並與全台優良小農合作契作。在GREEN & SAFE各門市買菜，不但可以買到有機的在地食材，更能感觸感染到季節交迭。真正好的食品只有在最當令的時候才會好吃。例如斯時可恰是芋頭盛產的季候，有機的芋頭口感綿密，滋味豐碩；接下來還有玉米筍的盛產，遵守季候變化的精力，提供當季當令好吃的蔬菜選擇！
別的，雞選用放山古早雞；豬肉採台灣正黑豬，是300年前隨著先人一起飄洋過海來到台灣的老品種，將帶有這兩個老品種（桃園豬、梅山豬）基因的黑豬進行選育，孕育出品質最好的台灣正黑豬；海鮮部分，只取當日新鮮魚獲，以低生態承當漁法釣取，兼顧品質與永續。
Q 雇主可以把外籍勞工派遣到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到統一雇主其他工程或工場進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業辦事法第46 條第1 項第8 款至第10 款劃定工作以外籍工作者調換工作場所認定基準」規定得派遣之景象者外，是不成以派遣至許可之外之工場工作。另營建業工程專案審定以外籍勞工應事前向勞動部申請始可調派。
外勞仲介常見問題
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地址，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 若是是因為營業需要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成時代），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包括在內。
Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織解決之聘前講習，並於申請許可時檢附已列入講習之證實文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實行，聘僱以外國人於當往後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變換雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
「為產業經濟成長進獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們赓續成長茁壯！現在更連系「訓練」、「仲介」、「影音資訊轉達」三大體系，整合成一線之策略同盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完美、更便當之系統式辦事，為社會進獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，增強辦事，博得口碑，這也是我們經營至今的主要原動力。
永豐餘生技具有GREEN & SAFE具有網路通路，台北市也有六家門市與德律風訂購的辦事，永豐餘生技照樣想讓消費者在巷口到處都可買到健康又甘旨的好商品！永豐餘生技GREEN & SAFE最先與全家便當超商合作真食好麵〈古法缸釀炸醬外勞仲介/麻辣陳醋/海鮮XO醬/正黑豬肉湯麵〉、真食好便當〈糖醋肉丸/昆布照燒里肌〉，到現在冷凍系列商品--五花滷桂筍、芋香燒豬煲、糖醋鱸魚片、關山黑糖滷肉燥、三杯放山雞，希望藉由全家便當超商全省3200家通路，讓更多消費者熟悉永豐餘生技Green and Safe，也領會吃有機、享健康的生涯其實也是能隨時隨地實現！
五花滷桂筍、芋香燒豬煲、糖醋鱸魚片、關山黑糖滷肉燥、三杯放山雞這五支商品，現在皆可在全省全家便利超商購置到，售價從69~99元不等，分量為1~2份，非論是一人餐點，上班族便當，小家庭晚飯，都能提供給消費者輕鬆購置、方便享用！
接踵引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍關照；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確切解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創岑嶺，這是本公司從事外勞仲介最大的成績感。再又台灣生齒佈局日益老化，本公司體恤每一個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力蕉萃，秉承的同理心，親熱服務專心挑選外籍關照、是以雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面對的長照問題。
Q 小我設立的養護機構變更負責人，能否繼續聘僱外籍機構關照工？?
A 1. 養護機構自然人負責人調動後，新負責人只要在許可挂號日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就能夠了。但若是沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變動，則須向勞動部申請資料異動。
留言列表
